아빠 출산휴가(배우자 출산전후휴가)는 20일, 육아휴직은 조건이 되면 최대 1년 6개월까지 쓸 수 있어요. 육아휴직은 엄마만 쓰는 거라고 생각하기 쉽지만 아빠도 똑같이 쓸 수 있고, 2026년 9월부터는 출산 전에도 쓸 수 있게 제도가 또 바뀌었어요.
문제는 모르면 못 받고 지나간다는 거예요. 기한이 지나면 그냥 사라지는 것도 있고요. 핵심만 정리해 드릴게요.
📌 이 글은 「예비 아빠 가이드」 시리즈의 한 부분이에요. 전체 흐름은 여기서 한눈에 볼 수 있어요 → 예비 아빠 가이드 총정리
📸 30초 요약 — 이 부분 캡처해두세요!
아빠 출산휴가는 20일, 육아휴직은 최대 1년 6개월. 아빠도 당연히 쓸 수 있어요.
- 🗓️ 배우자 출산전후휴가 20일 — 출산 예정일 50일 전부터 출산 후 120일까지, 4번까지 나눠서
- 🍼 육아휴직 조건 되면 1년 6개월, 14일부터 짧게도 가능
- 💰 휴직 중 매달 전액 지급 (사후지급금 폐지)
- 👨👩👦 부부가 함께 쓰면 첫 6개월 급여가 최대 450만원까지 올라가요
- 📅 2026년 하반기, 단기 육아휴직·배우자 유산사산휴가가 새로 생겼어요
💡 남편분께 이 요약만 보내주셔도 돼요. 캡처해두세요!
아래에서 하나씩 풀어드릴게요 👇
🗓️ 1. 배우자 출산전후휴가 (아빠 출산휴가)
- 20일이에요(예전 10일에서 늘었어요). 전 기간 유급이고요
- ★출산일로부터 120일 이내에 청구해야 해요. 이 기한 넘기면 사라져요
- 최대 4번까지 나눠서 쓸 수 있어요(분할 3회)
- 급여는 중소기업(우선지원대상기업)이면 정부가 20일 전체를 지원해요(예전엔 5일만 지원했어요). 대기업은 회사 부담이고요
🍼 2. 육아휴직
- 기본은 자녀 1명당 1년, 부모가 각각 쓸 수 있어요
- ★1년 6개월로 늘어나는 조건 — ①부모가 모두 3개월 이상 사용했거나 ②한부모이거나 ③중증 장애아동의 부모인 경우예요
- 부모 합산 최대 3년까지 가능해요
- 최대 4번 분할, 최소 14일부터 쓸 수 있어요
- 대상 자녀는 만 8세 이하 또는 초등학교 2학년 이하예요
- ★주의 — 뉴스에서 "육아휴직 12세(초6)까지 확대"를 보셨다면, 그건 공무원 대상이에요. 일반 근로자는 아직 8세/초2 기준이니 헷갈리지 마세요
💰 3. 급여는 얼마나
혼자 쓸 때
- 1∼3개월 — 통상임금 100% (상한 월 250만원)
- 4∼6개월 — 통상임금 100% (상한 월 200만원)
- 7개월부터 — 통상임금 80% (상한 월 160만원)
- ★사후지급금이 폐지됐어요. 예전엔 급여의 25%를 복직하고 6개월 일해야 줬는데, 이제 휴직 중에 매달 전액 받아요
★부부가 함께 쓸 때 — '6+6 부모육아휴직제'
- 조건은 자녀가 생후 18개월 이내이고, 부모 둘 다 육아휴직을 쓰는 거예요
- 첫 6개월 급여 상한이 이렇게 올라가요 — 1∼2개월 250만원 → 3개월 300만원 → 4개월 350만원 → 5개월 400만원 → 6개월 450만원
- 아빠가 함께 쓰면 가구 전체 수령액이 확 달라져요. 이걸 모르고 엄마만 쓰는 집이 정말 많아요
💬 "저는 회사 눈치 보여서요" 하시는 아빠들께 6+6 얘기를 해드리면 계산기를 두드리기 시작하세요. 돈 문제로 접근하면 설득이 빠르더라고요.
📅 4. 2026년 하반기, 새로 생긴 것들
예비 아빠라면 특히 챙기세요. 모두 이미 시행 중이에요.
- ★단기 육아휴직 (2026년 8월 20일 시행) — 만 8세 이하 자녀가 있으면 연 1회, 1주 또는 2주만 짧게 쓸 수 있어요. 아이가 아프거나 어린이집·학교가 쉴 때처럼요. 전체 육아휴직 1년 안에서 쓰지만 분할 횟수에는 들어가지 않아요
- ★배우자 유산·사산휴가 신설 (9월 18일 시행) — 아내가 유산·사산하면 5일까지 쉴 수 있고, 첫 3일은 유급이에요. 그날부터 20일 안에 청구해야 해요
- ★배우자 출산전후휴가 (9월 18일 시행) — 출산 예정일 50일 전부터 쓸 수 있게 됐어요. 예전엔 출산 후에만 됐는데, 이제 막달 검진이나 입원 때도 곁에 있을 수 있어요
- 배우자 임신 중 육아휴직 (9월 18일 시행) — 아내에게 유산·조산 위험이 있으면 출산 전에도 육아휴직을 쓸 수 있어요. 휴직 시작 7일 전까지 신청하면 되고, 육아휴직 기간 안에서 차감되지만 분할 횟수에는 안 들어가요
📝 5. 신청은 어떻게
- 회사에는 30일 전에 신청하세요
- 급여 신청은 '고용24'(온라인) 또는 관할 고용센터에서 해요
- 문의는 국번없이 1350(고용노동부)이에요
- 회사 규모·고용보험 가입 여부에 따라 달라지니, 본인 케이스는 꼭 1350이나 고용24에서 확인하세요
🚨 기한 놓치면 그냥 사라져요
- ★배우자 출산휴가 — 출산일부터 120일. 이거 하나만 기억하세요. 정신없이 지나가다 넘기는 분이 제일 많아요
- ★6+6 부모육아휴직제 — 자녀가 생후 18개월 이내여야 해요. 아빠가 나중에 쓰려고 미루다 놓쳐요
- 육아휴직 급여도 청구 기한이 있어요. 휴직 시작하고 1개월 뒤부터 신청 가능하니 미루지 마세요
- 회사가 거부하거나 불이익을 주면 그건 법 위반이에요. 1350으로 상담하세요
- ★배우자 유산·사산휴가 — 그날부터 20일 안에 청구해야 해요
💗 마무리
제도는 계속 좋아지고 있는데, 정작 몰라서 못 쓰는 집이 많아요. 특히 아빠 쪽이요.
돈 계산만 해도 그래요. 부부가 함께 쓰면 첫 6개월에 받는 돈이 확 달라지고, 배우자 출산휴가 20일은 그냥 두면 120일 뒤에 사라져요. 오늘 이 글 보시고 달력에 날짜부터 적어두세요.
그리고 육아휴직은 '도와주러 가는 것'이 아니에요. 당신 아이니까요 🤍
📎 함께 읽으면 좋아요: 임신·출산 정부지원금 총정리, 남편도 임신 준비하세요, 분만실에서 남편의 역할
📌 다음 글: 아빠도 할 수 있어요 — 신생아 다루기 기초(안기·기저귀·목욕)를 들려드릴게요
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⚠️ 제도와 금액은 자주 바뀌고 개인 상황(회사 규모·고용보험 가입 등)에 따라 다를 수 있어요. 신청 전 반드시 고용노동부·고용24(국번없이 1350)에서 최신 내용을 확인하세요.
📚 출처
- 고용노동부 「달라지는 육아지원제도」, 고용24(work24) — 육아휴직 급여·배우자 출산휴가
- 대한민국 정책브리핑·법제처 — 2025 육아지원 3법(2025.2.23 배우자 출산휴가 20일 시행)
- 고용노동부 보도자료 — 「배우자 지원 3종 세트」 9.18. 시행, 단기 육아휴직 8.20. 시행 (2026)
- 찾기쉬운 생활법령정보 — 신청 방법·분할·기한
✍️ 글쓴이 · 곁에있는간호사 지니 | 12년차 수술실·산부인과 간호사 (정식 간호사 면허 소지)
수술실에서 12년, 지금은 산부인과에서 일하며 현장에서 보고 겪은 정보를 나눕니다. 모든 의학 정보는 여러 차례 교차검증해 작성합니다.
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